工作职责
 
一、新员工招聘。根据医院实际工作需要，制定招聘计划，面向社会公开招聘。
二、人才队伍建设。建立和完善医院人才培养机制，通过制定有效的后备人才甄选计划，合理地挖掘、培养后备人才队伍，建立医院专业技术人才梯队，为医院可持续发展提供人力支持。
三、考核管理。对照岗位职责和工作任务，对员工的业务能力、工作表现及工作态度等进行评价，包括试用期考核、年度考核、干部任期考核等，考核结果作为晋升、奖惩、绩效工资等的有效依据。
四、岗位管理。坚持公开、平等、竞争、择优和“德才兼备”原则，按照规定的岗位设置、结构比例要求，采取积极推进、稳步实施的方法，全面实行全员聘任制，真正建立起竞争聘任管理机制。
五、干部任免。以《干部任用条例》为依据,坚持公开、平等、竞争、择优的原则,激励德才兼备、实绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出,努力建设一支素质高、水平高、能力强的中层干部队伍,为医院发展做出积极贡献。
六、薪酬待遇。根据员工的资历、职级及工作岗位，为员工发放相应的工资待遇。根据国家规定，办理员工养老、医疗、工伤等保险，解决职工后顾之忧。
七、劳动纪律。建立员工考勤和请销假制度，严肃劳动纪律，维持医院正常工作秩序。
八、人事档案与专业技术档案的管理。按照归档制度，将反映人事工作的真实记录、材料、人事文件进行分类归档、立卷、以便查询。
九、人事统计、劳动工资统计报表工作。
科长职责
 
一、在院长的领导下，按照国家相关法律、法规和人事工作的方针政策及医院规章制度，全面负责医院人事管理。
二、熟悉全院人力资源配备情况，根据医院发展规划和需要，提出医院人才引进、人员编制和配备意见。
三、组织协调各部门员工调配，做好各类人员进出、在职管理。
四、负责医院人才引进、人员招聘工作。
五、参与医院中层干部的考察、考核工作。
六、领导本科人员做好全院的考勤、工资、奖惩、社会保险、人事数据统计、专业技术职称、职务评聘和聘后管理、考核、人事档案管理及员工的辞职、辞退和解聘等工作。
七、组织本科人员学习、掌握国家相关人事管理的方针、政策，提高政治、业务水平和工作能力。
八、完成院领导交办的其它工作。
九、副科长协助科长负责相应的工作。
 
科员职责
 
一、在人事科科长的领导下，按照国家相关法律、法规和人事工作的方针政策及医院规章制度，做好自己分管的具体工作。
二、具体负责全院专业技术人员（技术工人）职称资格（专业技能级别）的报考或申报评审、各专业技术职务的聘任和聘后管理。
三、具体负责人员的招聘、辞职、辞退、年度考核、社会保险办理等工作。
四、具体负责全院员工的工资福利、人事信息的管理及统计。根据政策要求和人员变动情况，及时、准确办理工资和各项津贴的变动业务，及时、准确更改人事库资料，按时编制各类统计报表，为上级提供准确的人事资料。
五、熟悉全院各类人员的基本情况，具体负责人事档案、专业技术人员技术档案的收集、整理、归档、保管、转递和提供利用等工作。
六、严格遵守人事保密制度。
七、认真学习，团结协作，不断提高政策水平、业务能力和工作能力。
八、完成科长交办的其它工作。